穿回九零全家下岗前 第191节 (第3/3页)


    ??进会议室之前，黎夏对照着简历看了一遍。

    ??程武和包华居然也来应聘了！

    ??行，就让你们实习一下，将来舍不得走最好。

    ??那就是说真正来的只有两个大学生了。

    ??四个大学生，三十二个高中生。上午田瑶淘汰了一个大学生，六个高中生。比较高傲，没有服务意识那种。

    ??吴娜还不是很有把握淘汰那个大学生，毕竟黎夏看重。

    ??但田瑶在师专待了一学期，真心觉得大学生也是两个眼睛一个鼻子，没什么不同。

    ??她很后悔当初没好好读书，她觉得自己不比这些所谓的‘天之骄子’差到哪儿去。

    ??所以，该刷她就刷了。

    ??那个人走的时候还在愤愤不平，说黎夏超市有眼不识金镶玉呢。

    ??黎夏听了田瑶的理由也很赞同，她求贤若渴，却呃不惯着谁当大爷。

    ??大学生一个区一个，高中生一个店四个，安排得了。

    ??进去坐下之后，她扫了一眼，“我是黎夏，多谢各位前来。入职之后，你们将和吴主管招聘的员工一起接受一个月的军训。以后的工作地点暂时只本市范围内，要接受调派。”

    ??“不是说我们是储备干部么？”

    ??“是啊，但带薪培训一个月是我们黎夏超市的传统。军校毕业还要下一个月的连队呢，是吧？”

    ??这个说法倒是容易让人接受。这三十六个人便都没意见了。

    ??四个大学生里，戴眼镜、二十七八的那个问道：“那我们入职待遇是怎样的？多久能够转正？”

    ??黎夏道：“带薪培训的那个月大学生是180，高中生150。培训24天。合格者分派去店里，和所有员工一样有一份绩效奖金。这个奖金是根据你们所在门店的效益来的。每月5个点的利润提成按人头分，有突出表现者可以多分，拖后退着不分甚至可能扣工资。至于转正，如无意外不包括带薪培训的那个月，大学生三月之内可以升店长，半年之内有望升到区经理级别。升到店长基础工资240，会有当月本店利润一个点的提成。升到区经理级别基础工资300，可以提辖区几个店各一个点。至于高中生，正常四个月之内可以升到店长。想升区经理就要看你们的表现了。”

    ??眼镜大学生微微蹙眉，没再说什么。

    ??黎夏看一眼顾芬芳，回头问问怎么回事。

    ??除了程武和包华，这俩大学生一个是改制的纺织厂的小领导，一个是破产的糖厂的小领导。

    ??这个戴眼镜的是纺织厂的。

    ??糖厂来的那个问道：“你们公司其他的大学生现在是什么岗位呢？”

    ??黎夏抬手示意他们看傅杳钧，“傅总，八零年代重点大学毕业，之前是供销社的主任。目前任公司总经理，所有门店利润分红10%。在区经理以上，以后还会设区域经理、市场经理，然后再到总经理。如果没有疑问，就跟随我们的两位人事主管去办入职手续吧。下周一开始由安保主管带着你们军训，同时由人事主管培训你们的服务意识等。”

    ??傅杳钧笑了下，难怪黎总要说今天不能少了他了。原来是让他来撑门面的。

    ??黎夏已经让顾芬芳租了郊区一个废旧仓库作为培训基地。如此便是在室内培训，比镇上电影院光秃秃的晒好多了。

    ??毕竟是六七月，要入伏了。

    ??回头让后勤给他们每天熬几锅消暑的汤水。

    ??这一次统共有两百四十人参加军训，人事部和安保部都调动起来了。

    ??田瑶能提前结束学业回来帮忙自然是好事一桩。

    ??至于她和吴娜的争斗，两个其实都是干实事的人才。非要一上一下放在一起两虎相争没必要。

    ??那不还有一个行政部主管的空缺么。回头让顾芬芳暗示一下她们。

    ??傅杳钧跟着黎夏进她的办公室，“黎总，你让我去问这五店的店面什么价位。修这栋商业大厦的地产商说这是底商，要六十万。”